«Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов в свои отделения и вычислять скорость их возможного увольнения с использованием искусственного интеллекта, пишет vc.ru.
С помощью системы банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, как скоро он решит уволиться. Банк анализирует резюме соискателей и другие параметры. Используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат, — например, данные о нём как о клиенте банка. Пока модель тестируется, решение о её полноценном внедрении не принято.
По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работало 291,7 тысяч человек, годом ранее — почти на восемь тысяч больше.
В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф рассказывал, что внедрение ИИ позволило сократить сотрудников, выполняющих рутинную работу.
