Юберизация - новая форма профсоюзов

Юберизация вполне может заменить партийное строительство. Это создание социальной сети, построенной на вполне ощутимых интересах - личный доход и профессиональное развитие. Это не файс бук с его котиками и не линкедин с его мутными, размытыми целями. Управлять такой сетью профессионалов значительно проще, если конечно такую задачу перед собой поставить. Почему никто не ставит такой задачи? Ведь это новая форма профсоюзов.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Researcher, Москва

Цитата М.Кузнецов: "...Управлять такой сетью профессионалов значительно проще, если конечно такую задачу перед собой поставить..."

Как раз УПРАВЛЯТЬ такой структурой и НЕВОЗМОЖНО.

. . . . Директор по развитию, Москва

Почему же? Это все равно что управлять корпорацией.

Researcher, Москва

Для управления в сообществе должны быть и приняты отношения ПОДЧИНЕНИЯ.

А в сети особенно профессионалов это НЕВОЗМОЖНО!!

. . . . Директор по развитию, Москва

Управление в корпорации любого организационного типа, будь то сетевой или адм-функциональный, начинается с целеполагания. Без него ничего не построишь и людей не соберешь.

Валерий, в юбер есть кому подчиняться ) Этот начальник всем начальникам начальник, и имя ему - система. А вот имени автора я не знаю...

Researcher, Москва

Цитата М.Кузнецов: "...начинается с целеполагания..."

Да начинать можно с чего удобно, хоть с целеполагания. Вопрос - как продолжать?

Целеполагания РАЗНЫМИ людми будет восприниматься по разному в силу особенности каждого участника, его образования, менталитета, воспитания...

Нужно ЕДИНОЕ понимание. А это уже путь к религии.

Вы хотите создать новую религию??

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Сначала выскажу "восхищение" новым словом "юберизация":

А.Н.Крылов в своей книге "Мои воспоминания" написал, как солдаты артбатареи отзывались о речи поручика Л.Н.Толстого: "Вот был у нас офицер, его сиятельство граф Толстой, вот уже матерщинник был, слова просто не скажет, так загибает, что и не выговоришь.

А теперь -- по сути. В формулировке вопроса, юберизация определена как строительство социальной сети для удовлетворения интересов её участников -- для их личного дохода и профессионального развития. Но, это занятие уже названо "строительство профессионального саморегулируемого общества". ...

. . . . Директор по развитию, Москва

Валерий Овсий со священным ужасом спрашивает "Вы хотите создать новую религию??"

Валерий, я бы с удовольствием, но грехи мешают (((

Дальше он рассуждает с некоторой долей скепсиса: "Да начинать можно с чего удобно, хоть с целеполагания. Вопрос - как продолжать?

Целеполагания РАЗНЫМИ людми будет восприниматься по разному в силу особенности каждого участника, его образования, менталитета, воспитания...

Нужно ЕДИНОЕ понимание."

Совершенно верно, поэтому в системе остаются только те, кто выдерживает требования системы, полностью очищенные кстати от чел фактора. Но оставшихся можно считать преданными апологетами.

Для изучения этого феномена, я сам записался в члены секты и сам на себе испытал весь ужас перерождения из трамвайного хама в вежливого и клиенто-ориентированного водителя юбер. Теперь для меня многое открылось, а именно как система может влиять на свободную личность. Теперь я сам хочу создавать такие системы, то есть юберизировать (подмигиваю Владимиру Ивановичу) все вокруг.

. . . . Директор по развитию, Москва

PS Сравнения с сектой являются шутливой формой. А то ведь всерьез в сектанты запишут )

Что касается сравнения с СРО, то это оч удачное сравнение. Только наши российские сро почему то пошли совсем по другому пути.

Генеральный директор, Тольятти

> я сам хочу создавать такие системы, то есть юберизировать все вокруг.

Уважаемый Михаил,

не перегните палку в своем стремлении, прошу.

Уже распевали кое-кто "юбер аллес ин дер вельт". Плохо закончилось.

По сути вопроса. Управление через навязывание специальных правил поведения в отобранном по какому-то принципу кластере населения известно издавна. На этом стоят все людские общности - от церквей (понимаемых как паства+иерархи) до сего ресурса, включая социальную сеть Одноклассники и иже с ними.

Религии тут добились наилучшего результата, между прочим. Включая и защиту адептов.

К профессиональному союзу в смысле действующего законодательства такая общность не имеет отношения до тех пор, пока целью участия в ней является заработок или "почесать ЧСВ" (в том числе любая контаминация этих важных для профессионала факторов).

Другое дело, что у нынешних профсоюзов в РФ приставка "проф" бессмысленна. Ибо в "одну телегу впрячь не можно коня и трепетную лань", а профсоюз легко допускает членство в себе как кузнеца из термички, так и секретарши директора этого металлургического предприятия. При этом секретарь директора металлургического предприятия, секретарь начальника департамента металлургии областного правительства и секретарь директора спортивного клуба "Металлург" будут состоять в трех разных профсоюзах. Причина такого проста - "разделяй и властвуй".

Директор по маркетингу, Москва

//Теперь я сам хочу создавать такие системы, то есть юберизировать (подмигиваю Владимиру Ивановичу) все вокруг. //

Михаил, это же - "Проф-Союз по добыванию бабла".

Чем менее примитивны операции, тем менее вероятность юберизации :)

. . . . Директор по развитию, Москва

Леонид беспокоится: "Михаил, это же - "Проф-Союз по добыванию бабла"."

Сов верно. Вопрос - куда эти деньги будут потрачены. В случае с юбер, кстати они будут потрачены на замену живых водителей новенькими роботами. Это не оч хороший пример инвестирования, с точки зрения водителей. А с точки зр пассажиров - в самый раз.

. . . . Директор по развитию, Москва

Юрий философски замечает: "Уже распевали кое-кто "юбер аллес ин дер вельт"."

На что я, вспомнив Ницше отвечаю, а что вам мешает создать в противовес юберу - унтер-ком?

. . . . Директор по развитию, Москва

Полозов вполне справедливо пишет: "К профессиональному союзу в смысле действующего законодательства такая общность не имеет отношения до тех пор, пока целью участия в ней является заработок )."

Да действительно, цель профсоюзов создание ограничений бизнесу в виде защиты прав трудящихся. С этой точки зрения ничего общего!

Юберизация предоставляет занятость только "юберменшам" )) то есть сверх человекам с точки зрения системы. Остальные отсеиваются в другие системы, туда, где они найдут себя не используя для этого свой сильно развитый манипулятивный аппарат.

Система охраняет себя от манипуляций... Это новый профсоюз.

Researcher, Москва

Боюсь что опять меня не поймут правильно. моя фраза "Человек - стадное животное" обобщающая, никаким образом не относится к кому либо персонально.

Я бы исправил в тексте но на этом сайте НЕЛЬЗЯ исправлять, а жаль!!

Менеджер, Москва

Ветка отредактирована.

12. Участники Сообщества ценят свое время и время других участников Сообщества, стремятся сберечь его для наиболее важных целей. В связи с этим участники Сообщества:

12.2. Общаясь в форумах, сообщают важную для большинства возможных участников информацию, стараясь избегать при этом перехода в режим чата или личной переписки.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.