Почему успешная карьера в России вам не светит

Россия, как витязь на распутье, стоит в раздумьях, а мимо нее убегают могучей рекой большие капиталы и квалифицированные кадры. Страна уже давно перестала привлекать внешние инвестиции, ее атакуют лишь «орды» дешевой и непрофессиональной рабочей силы. Стабильный уровень занятости свидетельствует лишь о том, что государству по-прежнему нужны торговцы и строители. Многие страны уже пришли к выводу, что высококвалифицированные рабочие места – двигатель экономики. В России же по-прежнему продолжают думать о развитии как самоцели. Здесь действует убеждение, что новые рабочие места – лишь следствие высокого уровня экономического развития.

Нестабильные зарплаты, перетекание занятости из формального сектора в частный, большое число микрокомпаний и индивидуального предпринимательства, неспособного создавать квалифицированные рабочие места, порождают социальную напряженность в обществе. В стране с плохим инвестиционным климатом, большим числом сервисных, низкооплачиваемых вакансий и острой нехваткой рабочих и инженеров есть ли будущее для вас?

Как действует изменение числа рабочих мест на глобальном уровне? Что важнее – стратегии, стимулирующие экономический рост, или стратегии, нацеленные на увеличение числа рабочих мест? Достаточно ли просто создать рабочие места? Читайте выступление Мартина Рамы по «Докладу о мировом развитии-2013: рабочие места», подготовленного Всемирным банком, и комментарии экспертов из России.

Мартин Рама, директор проектной группы по подготовке Доклада о мировом развитии-2013 Всемирного банка:

«Тема рабочих мест кажется наиболее актуальной в связи с кризисом в Европейском и Азиатском регионах. Чтобы представить сжато то, о чем пойдет речь, мы вместили основные тренды в десяти сообщениях, сравнимых по длине с публикациями в Twitter. Вот они:

Почему успешная карьера в России вам не светит

Рабочие места – это фактор последующего развития

Обычно считают, что экономический рост обеспечивает появление новых рабочих мест. В известной степени это верно: экономическое развитие стимулирует возникновение вакантных позиций. Но мы хотим подчеркнуть, что есть и обратная связь. Всемирный банк ставит целью сокращение бедности, а этот фактор объективно зависит от занятости населения, независимости и самостоятельности жизни, роста доходов. Количество рабочих мест влияет также на снижение частотности конфликтов и сокращении их масштабов, потому что молодежь, участвующая в них, не способна заниматься трудовой деятельностью.

Важно не только количество рабочих мест на рынке труда

Если посмотреть на ситуацию на рынке труда – насколько спрос на трудовые ресурсы соответствует предложению – можно увидеть, что после глобального кризиса сейчас почти 200 млн человек в мире не имеют работы. Стоит также вспомнить о таком явлении, как демографический переход: к примеру, в России зафиксировано сокращение темпов роста народонаселения и его численности. Эта проблема волнует многие страны. Чтобы сохранить в ближайшие 15 лет текущее количество рабочих мест в мире, необходимо создавать 600 млн новых ежегодно! Нужна также иметь в виду, что существует огромное количество молодежи, которая сейчас ни учится, ни работает. Они не вносят свой вклад ни в экономическое развитие, ни в рост благосостояния. Важно учитывать не только число рабочих мест, но и то, чем будет занято население. В странах Азии, где демографический прирост идет самыми высокими темпами, к примеру, в Китае, ежемесячно на рынок труда выходит по миллиону человек. И эта тенденция сохранится в ближайшие годы. Государства с более высоким развитием нуждаются в рабочих местах с более высокой квалификацией.

Рабочие места как основной источник дохода домохозяйств

По результатам опроса сотрудников компаний в разных странах с целью узнать распределение персонала по компаниям разного сектора, мы выяснили, что даже в Чили 39% рабочих мест приходится на микропредприятия. В Эфиопии 97% рабочих мест – в частном секторе. Анализ выявил тип компаний, которые быстро развиваются и скоро начинают расти резкими скачками. Их называют газелями. Таких организаций много в США. В развивающихся странах сразу же образуются крупные предприятия и в дальнейшем скорее уменьшаются.

Рабочие места как фактор социальной сплоченности

Число рабочих мест влияет на возможность социума принимать коллективные решения мирным путем. Здесь существует два фактора: доверие и вовлечение общественности (спектр политических и социальных сил, которые принимают участие в обсуждении проблемы). И между этими параметрами и динамикой рабочих мест действует корреляция.

Какие рабочие места положительно сказываются на экономическом развитии?Всемирный банк провел опрос в четырех странах – Сьерра-Леоне, Египте, Китае и Колумбии. Респондентам задавали следующие вопросы: какую работу вы хотите получить, какая представляется хорошей и какая кажется полезной для общества? Практически во всех странах многие респонденты хотят стать чиновниками, продавцами магазинов. Когда же речь заходит о врачах и учителях, то ценность этих профессий для общества оценивается очень высоко. Но не всегда то, что хорошо для индивида, хорошо для социума в целом».

Доклад Всемирного банка World Development Report 2013: Jobs в оригинале можно скачать по ссылке.

Комментарии экспертов

Владимир Гимпельсон, профессор Высшей школы экономики: «В докладе рассмотрены рабочие места с различных точек зрения: как источник роста, как фактор социальной сплоченности, сокращения безработицы. Возникает больше вопросов, чем ответов. Доклад не говорит ничего специально о России, но он дает хорошую линзу, через которую мы можем посмотреть на происходящее. Какие выводы мы можем сделать, изучив его и обратившись к статистике? Первый: рабочие места – один из ключевых факторов развития, и необходима соответствующая политика, чтобы стимулировать их создание. Доклад подчеркивает, что одни рабочие места лучше, чем другие. Потому вопрос состоит не только в том, сколько их, но и в том, какие они. Интересен тезис о том, что мы представляем собой то, какие создаем рабочие места. Мы продукт того, где трудимся, и что делаем. Важный вывод в целом и для России: ключевая роль в создании рабочих мест – у частного сектора. Государство может помочь, но может и помешать. Как любит говорить ректор РАНХиГС Владимир Мау: «Нет такой ситуации, из которой нельзя было бы выйти с позором». И очень важно, чтобы политика государства не приводила к тому, чтобы мы оказывались совсем не там, куда пытаемся дойти. Фундаментальные основания имеют также большой вес. Могут ли быть созданы высококвалифицированные места в стране, если правовая и судебная системы не работают, если права собственности не защищены?

Существует ряд вопросов, на которые, мне кажется, наши политики, которые говорят о формировании рабочих мест, должны ответить. Первый из них – генерирует ли российская экономика достаточное количество рабочих мест? Если да, то где они? В каких сегментах? Если посмотреть на агрегированную динамику рынка труда за последние 20 лет, то можно увидеть, что занятость оставалась высокой. Даже в самые тяжелые времена общее число рабочих мест было большим, хотя и всегда реагировало на кризисы. Стабильная занятость и крайне нестабильная зарплата – это визитная карточка российской среды. Безработица – не проблема. Общие показатели не внушают опасений, но это несколько преждевременные выводы. Одна из главных проблем, которая наиболее остро стоит перед российским рынком труда – низкий процент создания рабочих мест в корпоративном секторе, и высокий – в частном (микрофирмы, самозанятость).

Ответ наш понятен: плохой инвестиционный климат, неэффективные институты. Уровень ликвидации рабочих мест высокий, создания – низкий, объективно заметна негативная динамика занятости, то есть сокращения в компаниях. Особенно это заметно для обрабатывающей промышленности, хотя и в целом такой тренд свойствен всей экономике. Причем российский показатель формирования рабочих мест на продолжающих функционировать предприятиях существенно ниже в сравнении с другими странами (США, континентальной Европы). Практически везде итоговые изменения являются положительными, у нас мы видим стабильно отрицательные показатели. То есть корпоративный сектор, как шагреневая кожа, с каждым годом сжимается. Куда эти рабочие места переходят? Наиболее высокие показатели создания рабочих мест – торговля, строительство. Самые низкие – обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство. Что происходит со структурой рабочих мест? Если занятость остается высокой, а корпоративный сектор с точки зрения рынка труда сужается, то значительная часть занятости выплескивается за его границы. Это индивидуальные предприниматели, самозанятые специалисты, работающие у частных лиц и так далее. Неформальный сектор. Такая тенденция имеет ряд не только экономических последствий, – с точки зрения производительности, конкурентоспособности, доходности – но и социальных – с точки зрения тиранства, бедности, сегментации. Причины именно в том, что компании не создают новые рабочие места.

Общее изменение занятости за 12 лет (с 2000 по 2011 гг.): 3,8 млн. Занятость на крупных и средних предприятиях сократилась на 7 млн, в остальных организациях также уменьшилась. 22 млн, то есть каждый третий, находятся вне компаний. Тенденция проявилась не вчера, она стабильная, нет оснований полагать, что она сойдет на нет. С точки зрения релокации, если бы неформальный сектор не проявлял такую эластичность, у нас, возможно, было бы на пять с лишним миллионов больше безработных. Выиграли от этого строительство (в самых примитивных формах), торговля, проиграли больше всего сельское хозяйство и промышленность. Каковы последствия такого перераспределения? Оно создает положительное трансформирование и развитие рабочих мест? Вряд ли. Повышает производительность в экономике? Вряд ли. Дает рабочие места с высокой социальной ценностью? Вряд ли. Я могу продолжить перечень факторов, к чему оно ведет, но ответы будут только «но…, но…, но…».

Что впереди, и что делать? Я думаю, эти тенденции никуда не денутся, структура будет ухудшаться. Занятость будет высокой, безработица низкой. Чем больше государство будет вмешиваться с кувалдой и другими простыми строительными инструментами в регулирование рынка труда, тем сильнее эта тенденция будет проявляться, меньше будет хороших рабочих мест, деформализация и сегментация продолжат нарастать. Я не вижу никакой альтернативы глубоким реформам».

Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы: «Авторы доклада обратили внимание на важный момент, который в нашей стране, наверное, еще более актуален: экономический рост – это инструмент развития, которое, в свою очередь идет через создание рабочих мест. Социальная сплоченность складывается в том числе из того, на каких позициях заняты люди. Она определяется не только зарплатами и условиями труда, но и доступом к страховым системам, которые предлагает корпоративный сектор. За несколько лет Россия, в отличие от других стран, проделала обратный путь. Если во многих государствах на рынке труда движение рабочих мест осуществляется в сторону формального сектора, в нашей стране мы видим противоположное стремление.

Авторы доклада, говоря о том, куда можно поместить Россию с точки зрения вызовов, проблем, связанных с созданием рабочих мест, приближают ее к государствам, обладающим значительными природными ресурсами. Сырьевой характер экономики затрудняет формирование рабочих мест в других секторах. Мы надеемся, что Россия принадлежит к числу стран, которым в определенный момент предстоит перемещать занятость обратно из неформального сектора к формальному. Понятно, что Россия неоднородна. В некоторых регионах власти могут найти положительные рецепты для решения проблем с рабочими места. Сейчас они создаются преимущественно в частном секторе, и убеждение, что пока мы не вмешаемся, ничто не наладится, очень мешает развитию».

Николай Волгин, заведующий кафедрой труда и социальной политики МИГСУ РАНХиГС: «Согласно последним социологическим опросам, российская общественность среди главных проблем современности называет повышение заработной платы, создание рабочих мест и жилье. Я выскажу несколько соображений о том, что нужно сделать, чтобы уйти в сторону глобализации российского рынка труда. Необходимо совершенствование законодательства. К примеру, понятие «занятость», что оно означает? Авторы законодательства назвали ее деятельностью. Но при этом человек может быть занят, но болеть, или находиться в отпуске и так далее. Второй важный момент – какие рабочие места нужны прежде всего? Я перед форумом еще раз посмотрел материалы Росстата, и основные тенденции 2011-2012 годов, которые переходят и в 2013, – это самые востребованные профессии. Интересный вопрос – самые престижные профессии, среди которых называют позиции в области ТЭК, и в банковской, финансово-кредитной сферах. В этот список уже попадают специальности, связанные с нанотехнологиями, профессиональным спортом и другие. Но я хотел бы обратить ваше внимание на самые востребованные. И среди них, во всяком случае в десятке желанных работодателями: высококвалифицированные рабочие, инженеры и просто рабочие, которые нужны производству и другим секторам экономики. Сюда же можно причислить другие позиции, например, менеджеры по продажам и так далее. Но категории инженеров и рабочих – это те, которые формируют ВВП. Сейчас рынок испытывает их острую нехватку. Где взять таких специалистов? Первое, что приходит на ум, – подготовить. Но на это потребуется пять-шесть лет, а экономике они нужны сегодня. Поэтому и практики, и экспертное сообщество должны быстро думать, как решать этот вопрос. Есть несколько направлений, одно из них – подготовка на рабочем месте. Когда я упоминаю второе, мне говорят, что я романтик. Тем не менее, можно постараться вернуть тех, кто ушел в другие сектора. Речь идет о штучном возврате, а также использовании вернувшихся как тренеров. Из резервов можно привлечь офицеров, которые уходят в запас. Они имеют профиль инженеров-технологов военных, но их можно переквалифицировать.

Один из вопросов связан с внешней миграцией. И тут существует много споров, сколько нам нужно мигрантов, «шлагбаум» открывать ли полностью или использовать какие-то нормы, квоты. Возможно, если дать инженерам «зеленый свет», проблему с рабочими кадрами удалось бы решить. Впереди нас ждет период недостатка трудовых ресурсов. И тогда я бы рекомендовал посмотреть пристальнее на внутреннюю миграцию. Несмотря на меры правительства, введение льгот, компенсаций для переезда на ПМЖ из одного региона в другой, пока это экзотика. В ближайшие десятилетия нам не обойтись без адаптации населения к постоянной внутренней миграции. Как, например, в Японии, других странах, где жители, родившись в одном городе, до конца не уверены, что проведут в нем всю жизнь.

Как бы ни убаюкивающе звучала информация о том, что в России низкий уровень безработицы, три с лишним миллиона человек, не имеющих рабочих мест, – приличная цифра. Почти четыре миллиона без рабочих мест, не получающих соответствующих доходов, и для себя, и для государства, – это плохо. Причем в России их почти в два раза больше, если учитывать скрытую безработицу – занятость не по профилю, сокращенный рабочий день, простои. Это потери и для государства, и для индивида».

Материал на основе данных экспертного круглого стола, посвященного «Докладу о мировом развитии 2013: рабочие места», Гайдаровского форума-2013 подготовила Галина Драгун, Executive.ru

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

Заголовок бредовый, редактор вообще чем думает? Мало того, что эпатаж на ровном месте, так еще и содержанием не связан вовсе...

Феерично, оказывается, малый бизнес, который у нас по сравнению с ''развитыми странами'' жутко недоразвит - это плохо, а то, что он создает рабочие места быстрее корпораций - проблема. Комментаторы, такое ощущение, что и вообще играют абстрактными цифрами и понятиями как дурак фантиками. Без цели и смысла.

Промышленность не может создавать НОВЫХ рабочих мест в обозримой перспективе. По одной простой, очевидной любому, кроме теоретиков. Как человек, своими глазами видевший, докладываю буквами: модернизация промышленности ведет к уменьшению численности занятых. Архаичные унаследованные производства сейчас сравнительно массово модернизируются. Каждый раз, когда я видел хорошую, годную модернизацию промпроизводства - производительность значительно увеличивалась, а число занятых так же значительно падало. Прирост на десятки процентов сопровождался сокращениями занятых в разы. И это совершенно логично. Кто не верит - идет гуглить цифры натуральной выработки на занятого в промсекторе в РФ и Германии.

Вновь создаваемые производства (которых достаточно) эту картину радикально не меняют, поскольку в большинстве своем это современные, высоко автоматизированные комплексы. Чтобы работать на современных станках - надо уже быть наполовину технологом, а не просто станочником. И такой полутехнолог со станком заменяет целую бригаду станочников. И этих высококвалифицированных станочников не хватает. И так во всем буквально. Ну, остается какое-то количество принеси-подай, но совершенно недостаточно.

Китайцы тупо сдерживают механизацию, чтобы занять этот избыток людей. У нас это не получится. Вместо дискуссий о формальном и неформальном секторах лучше бы занялись средним профессиональным образованием. А то у нас до сих пор готовят машинисток на машинки и токарей на станки с ручной подачей.

Как-то так.

Менеджер, Москва

Рад что учёные этим озаботились!
Только одна мысль! Почему наши Предприятия, люди нашей страны не умеют сделать как Китай! Никто не мешает РФ иметь свои заводы на своей территории - любым путём - честным или не честным - без разницы! А нужны заводы фирм Intel, Mithudisi, Sony, Boeing, General Elektric и другие! Почему такое внимание консервным банкам - автомобилям и не внимание к элементной базе от которой зависит всё!

А Б А Б Рук. службы допечатной подготовки, Москва

Как ни странно, но профессор ВШЭ абсолютно прав. Рынок сам на свои места ничего не расставит - должно быть регулирование государством всего этого бедлама. Почему не умеют делать как Китай? да потому что у нас ничего не регулируется - полный беспредел и сплошная распродажа-приватизация. В Китае же все регулируется государством!

Нач. отдела, зам. руководителя, Красноярск

России нужно оздоровление рабочих мест прочь шоу бизнес футболистов хоккеистов и прочих бездельников
Заставить дом 2 пахать
Вот тогда можно говорить о развитии страны. а пока молодежь мечтает стать менеджерами и звездами. у страны нет будущего

Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Андрей Куренков пишет: Рад что учёные этим озаботились! Только одна мысль! Почему наши Предприятия, люди нашей страны не умеют сделать как Китай! Никто не мешает РФ иметь свои заводы на своей территории - любым путём - честным или не честным - без разницы! А нужны заводы фирм Intel, Mithudisi, Sony, Boeing, General Elektric и другие! Почему такое внимание консервным банкам - автомобилям и не внимание к элементной базе от которой зависит всё!
Будете смеяться, но все перечисленной Вами есть. Гугль в руки ;) А делать ''как в Китае'' можно только с китайскими же зарплатами. Там ВООБЩЕ другая структура экономики, поэтому ''как там'' в принципе сделать нельзя. Хотя кое-что из подходов стоило бы взять на вооружение. Расстрелы взяточников, например ;)
Андрей Бровко пишет: Как ни странно, но профессор ВШЭ абсолютно прав. Рынок сам на свои места ничего не расставит - должно быть регулирование государством всего этого бедлама. Почему не умеют делать как Китай? да потому что у нас ничего не регулируется - полный беспредел и сплошная распродажа-приватизация. В Китае же все регулируется государством!
С чего Вы взяли, что в Китае ВСЕ регулируется государством? ;) Это миф.
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Иван Врублевский пишет: Вот тогда можно говорить о развитии страны. а пока молодежь мечтает стать менеджерами и звездами. у страны нет будущего
А вот это 100%. А для этого надо как минимум прогнать из медиа тех, кто там правит бал.
Менеджер, Москва

товарищ редактор, а как отписаться от вашего сообщества? то у вас про образование чушь, то заказуха про пикапера, то вот сейчас взяли серьезное исследование и обозрели по образцу газеты ''Жизнь''. И валится, и валится это все в почтовый ящик. А еще на форум зайдешь раз - потом весь ящик в сообщениях от unrelated форумных веток.
Отпишите меня, пожалуйста.

А Б А Б Рук. службы допечатной подготовки, Москва
Алексей Павлюц пишет: С чего Вы взяли, что в Китае ВСЕ регулируется государством? ;) Это миф.
В принципе, уже достаточно расстелов взяточников. Чем не регулировка. направляющая роль ''партии и правительства'' там везде. Не нужно отрицать этого.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.